Šis beidzot ir gads, kurā visi pieķēra prieku strādāt mājās. Koronavīrusu pandēmijas dēļ miljoniem darbinieku visā pasaulē ātri pārgāja no biroja vides uz attālinātu savienojumu. Izrādās, cilvēkiem tas drīzāk patīk. Saskaņā ar FlexJobs teikto, arvien vairāk darba devēju ar augstu atalgojumu tagad vēlas pieņemt darbā arī attālinātos darbiniekus.

Iespējams, ka vairāk nekā jebkad agrāk elastīga un attālināta darba kārtība ir būtiska darbinieku vispārējai veselībai un labklājībai, teikts FlexJobs pārstāvja paziņojumā. Nesenā aptaujā, kas tika veikta sadarbībā ar Mental Health America, FlexJobs atklāja, ka darbinieki bez elastīgas darba kārtības ir gandrīz divas reizes lielāka iespējamība garīga veselība ir slikta vai ļoti slikta nekā tiem, kuriem ir elastīga darba kārtība.

Saskaņā ar aptauju 66 procenti strādājošo teica, ka pēc pandēmijas viņi labprātāk strādātu pilnu slodzi. Lai palīdzētu potenciālajiem darba meklētājiem atrast attālinātas darba iespējas, FlexJobs identificēja labākos uzņēmumus, kuri pieņem darbā visattālākos darbus bez jebkādām atrašanās vietas prasībām.

Kā vairāk uzņēmumu izmanto tāldarbu ilgtermiņā , Es ceru, ka arī turpinās pieaugt to darbu skaits, kurus var veikt no jebkuras vietas, paziņojumā sacīja FlexJobs dibinātāja un izpilddirektore Sara Satona. Elastība strādāt no attāluma un būt nepiesietam no noteiktas vietas var būt izšķiroša loma vispārējās labklājības uzturēšanā un pat daudziem paver iespējas dzīvot lētākos rajonos, potenciāli uzlabojot viņu dzīves kvalitāti.