Kopš tā laika aviosabiedrība dažas četras ar pusi desmitgades turpināja tradīcijas jaunākie numuri 2018. gadā atzīmējot vairāk nekā 40 gadus, uzņēmums saviem darbiniekiem piedāvā šo priekšrocību.

To darīt jebkurā biznesā var būt traki, bet darīt to aviācijā un zināt, ka mēs to spējām, kamēr citi atlaida darbiniekus, ir diezgan ievērojams varoņdarbs, Travel teica Travel Greg Muccio, Southwest Airlines talantu iegūšanas direktors + Atpūta.

Papildus tam Peļņas dalīšanas plāns , Southwest Airlines piedāvā arī spēcīgu 401 (k) plānu, kurā iekļauta dolāra un dolāra spēle darbiniekiem līdz viņu atbilstošās algas diapazonam no 8,3 līdz 9,3 procentiem.

Ja jūs apvienojat peļņas sadali un 401 (k) piedāvājumus, man pēdējos trīs līdz četrus gadus katru gadu ir bijusi iespēja šajā formā atdot apmēram 20 procentus no manas algas, sacīja Muccio. Tas ir apmēram no mēneša līdz pusei līdz diviem mēnešiem.

Darbinieki var izvēlēties arī a dažādas veselības aprūpes iespējas , ar medicīniskām iespējām, sākot no PPO līdz augstiem atskaitāmiem plāniem, savukārt akciju pirkšanas plāni ļauj iegādāties Dienvidrietumu parastās akcijas ar 10 procentu atlaidi.

Ceļojuma privilēģijas ietver vismaz trīs nedēļas PTO dienas līdz pirmajam nodarbinātības gadam un gan darbinieku, gan viņu apgādājamo spēju bez maksas lidot ar aviokompāniju tik daudz, cik viņiem patīk.

Saistīts: Dienvidrietumu izpilddirektors tikko izteica savas sajūtas par pamatekonomiku un pārbaudītajām somas maksām pilnīgi skaidri

Darbinieki & apos; vecāki arī var lidot aviokompānijā bez maksas, savukārt privilēģijas ietver arī lielas atlaides biļetēm ar noteiktām aviokompānijām, automašīnu nomas paketes un viesnīcu rezervācijas.

Kad runa ir par amata iegūšanu aviokompānijā, ir īpaša atribūtu kombinācija, kuru viņi meklē darbiniekā.

Mēs to saucam par dienvidrietumu ceļu, bet cilvēkiem ir karotāja gars, kalpa sirds un jautra attieksme, skaidroja Muccio.

Lielākā daļa intervijas jautājumu un diskusiju ir balstītas uz motivāciju, intervētājiem jautājot kandidātiem iemeslu, kāpēc viņi izdarīja noteiktas lietas, vai tas bija pamest iepriekšējo darbu vai pieteikties pašreizējam.

Kandidāti var sagaidīt uz uzvedību balstītu jautājumu kombināciju, piemēram, kā viņi ir izturējušies ar sarūgtinātiem klientiem, kad klienti saskaras ar tādām pozīcijām kā darbs par stjuarti vai zvanu centrā.

Viņiem arī vaicās, kā viņi ir rīkojušies ārpus savas kontroles, jo viņi atklās, ka viņi nevar kontrolēt laika apstākļus, strādājot tādās pozīcijās kā vārtu aģenti.

Intervijās, kas tiek risinātas sarunvalodas tonī, ir arī daudz ar komandu darbu saistītu jautājumu.

Gandrīz 60 procentiem uzņēmuma amatu nav nepieciešama koledžas izglītība, ieskaitot lielāko daļu amatu ārpus lidostām.

Aviokompānija mēdz piedāvāt arī pilnas slodzes piedāvājumus apmēram vienai trešdaļai sava internacionālā piedāvājuma koledžas prakses programmas kas ļauj ieinteresētajām personām strādāt aviokompānijas galvenajā mītnē vai lidostās dažādās pilsētās, piemēram, Čikāgā, Denverā un Hjūstonā.

Viņi arī piedāvā darbaspēka attīstīšanas pasākumus tiem, kas apmeklē bērnudārzu līdz 12. klasei, tostarp aviācijas dienas un vasaras nometnes darbinieku bērniem, kuri vēlas uzzināt vairāk par aviokompāniju.

Bet no visiem ieguvumiem, kas rodas, strādājot uzņēmumā, vislabākā varētu būt kultūra, ko cilvēki var sagaidīt katru dienu.

Patiesība ir labāka par visu, ko jūs kādreiz esat lasījis; tas ir ļoti jautri, jo jūs kādu ieiesit, un cilvēki pamāja ar roku un sveiks, un viņi domā: ‘Oho, jums šeit tiešām ir jāpazīst daudz cilvēku, bet man nav, sacīja Muccio.

Tas ir tikai tas, ka mēs smaidām un sveicinām viens otru, un jums ir atļauts to darīt ... jums ir atļauts izklaidēties savā darbā un piesaistīt jūsu personības jautro gabalu tam, ko jūs šeit darāt, Muccio teica par aviokompāniju darba vide.

Tiem, kurus interesē izpētīt a karjeru Southwest Airlines , Muccio uzstāsies 27. februārī kā daļu no Glassdoor's Labākās vietas darbam tiešraidē ar a bezmaksas tiešraide pieejams, lai noskaņotos no mājām.